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Geförderte Nachwuchsgruppen

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Norddeutsche arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische Versorgungsforschung: Qualität sichern, digitale Transformation weiterentwickeln

In Folge der ungleichen Verteilung der arbeitsmedizinischen und arbeitspsychologischen Ressourcen in Deutschland mehren sich die Berichte über eine unzureichende Versorgung der Betriebe, insbesondere der Kleinst-, Klein- und Mittelstandsunternehmen (KKMU). Jedoch fehlen aktuell belastbare Daten zur Versorgungssituation. Zudem ist davon auszugehen, dass viele Versorgungsangebote in Bezug auf die Qualität der Struktur, Prozesse und Versorgungsergebnisse nicht ausreichend evaluiert worden sind. Aus diesem Grund verfolgt die wissenschaftliche Nachwuchsgruppe das Ziel, die aktuelle arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische Versorgungssituation sowie zukünftige Bedarfe zu untersuchen und diese auf Grundlage der Projektergebnisse weiterzuentwickeln. Mehr : Norddeutsche arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische Versorgungsforschung: Qualität sichern, digitale Transformation weiterentwickeln

Betriebsärztliches Handeln: Zukunftsorientiert, interdisziplinär und evidenzbasiert mit KI (BAKI)

Virtuelle Arbeit kann eine Ressource für die Gesundheit darstellen, aber auch mit besonderen Gefährdungen sowie Herausforderungen für betriebsärztliches Handeln einhergehen. Für die betriebsärztliche Betreuung dieser Beschäftigten greifen aktuelle Arbeits- und Gesundheitsschutzlösungen teilweise nicht und es fehlen Sichtbarkeit und Zugang der Betriebsärzt:innen und evidenzbasierte digitale Tools. Daher empfiehlt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Betriebsärzt:innen und virtuell Beschäftigte mit digitalen Angeboten zu unterstützen. Mehr : Betriebsärztliches Handeln: Zukunftsorientiert, interdisziplinär und evidenzbasiert mit KI (BAKI)

DigitalCare - Digitalisierung der Arbeit in der Pflege: Eine Chance für die lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung

Erforscht werden soll, wie digitale Technologien in der Pflegearbeit so eingesetzt werden können, dass sie Pflegekräfte tatsächlich entlasten und ihre Gesundheit fördern sowie Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Zu klären ist, was innerhalb der  Gesamttätigkeiten besonders belastende Aufgaben sind, welche Digitalisierungsmöglichkeiten bestehen und wie auf dem Hintergrund dieses Wissens eine menschengerechte Arbeitsgestaltung erfolgen kann Mehr : DigitalCare - Digitalisierung der Arbeit in der Pflege: Eine Chance für die lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung

Motiviert und resilient in der Arbeitswelt durch Berufsbildung (MORE)

Vor dem Hintergrund aktueller Herausforderungen in Arbeitswelt und Gesellschaft verknüpft die inter- und transdisziplinär ausgerichtete Nachwuchsgruppe MORE Gesundheit, Bildung und Arbeitswelt. Mittels eines didaktischen Doppeldeckers zielt MORE dabei auf die Zielgruppe von Auszubildenden ab, die im Rahmen von gesundheitlichen Präventionsmaßnahmen oftmals als "hard-to-reach" gelten. Mehr : Motiviert und resilient in der Arbeitswelt durch Berufsbildung (MORE)

Entwicklung eines evidenzbasierten Modells zur zusammenfassenden Beurteilung unterschiedlicher physischer Belastungsarten (Mischbelastungen) in Arbeitssystemen - EEMMA

Arbeitstätigkeiten mit hohen körperlichen Belastungen stellen nach wie vor eine zentrale Ursache für Arbeitsunfähigkeit und Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) dar. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels gewinnt die präventive, gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitssystemen zunehmend an Bedeutung. Mehr : Entwicklung eines evidenzbasierten Modells zur zusammenfassenden Beurteilung unterschiedlicher physischer Belastungsarten (Mischbelastungen) in Arbeitssystemen - EEMMA